题目: 设计一个网站的后端系统, 网页带有一个输入框, 该输入框可进行输入提示, 如用户输入”a”, 会提示一个下拉列表, 把以”a”开头的若干单词列出来, 词库总共有一千万个英文单词. 难度: 12K *** 解析 ***这道题不太涉及编码, 主要是考察面试者知识面广度, 架构设计能力. 面试者做的设计不能太理论化, 也不能具体到代码级别, 应该利用图, 表, 文字, 对话等方式来解.
题目: 现有一个包含一千万个单词的文本文件, 每个单词占一行, 每行小于1K字节. 要求找出出现次数最多的10个单词. 如果要从一千个这样的文件中找出出现次数最多的10个单词(所有单词加起来去重后不超过一千万个), 你会怎么设计? 难度: 10K *** 解析 ***这道题没有任何算法上的难度, 最简单的思路就是, 一次读取一行, 计数. 先从单个文件来考虑, 首先考察面试者最基本的用计算机解决简单问题的能力.
题目: 见图片, 该图是某网页的一个区域的截图, 用于显示商品或者其它信息的分类. 该分类的每一项可以折叠和收起(展开和收缩, 如果有子分类的话). 分类的级数不固定. 现有一个PHP变量:
$cats = array(
array(
'id' => 1,
'name' => '学术和教育',
'children' => array(
array(
'id' => 2,
'name' => '自然科学',
'children' => null,
),
// ...
),
),
// ...
);
请写一段PHP代码, 将该数组所包含的分类数据生成一段能实现如图片所示功能的HTML/JavaScript代码, 可不考虑CSS样式. ———- 注解: 这道题目考察的范围非常广, 包括PHP, HTML, JavaScript, CSS, 递归, 只有真正掌握了如上几种全部技能, 才能实现完整的功能, 否则必须依赖分工. 应聘者所能实现的程度越大, 得分就越高. 如果应聘者的应聘职位不包括HTML/JS/CSS, 那么题目可改为: 把上面的PHP数据用缩进换行文本的形式保存到文件, 并读取文件生成一个同样的PHP数组.(自定义格式的序列化和反序列化) 看到这篇日志的读者, 如果已经做了出来, 并且个人想加入百度, 请在评论中回复URL并说明你的意愿, 我会主动联系你. 或者你可以把程序打包发给我.
最近, 网络上流传出了据说是腾讯公司的内部技术资料的”腾讯大讲堂”系列 PPT. 网友下载来看后, 发现确实是腾讯公司的内部资料, 但大多是 2007 年左右的. 这些 PPT 估计应该是腾讯公司用于新人培训的内部培训资料, 大多是各个产品线(如 QQ, QQ 邮箱等)的发展历史. 但里面还有一些可能敏感的不便公开的数据. 网友评论, 整体来说, 这些 PPT 没有多大技术含量, 也没有多少所谓的”秘密”. 腾讯之所以高度紧张, 大概是因为”怕丢人呗…”. 关于这些资料是如何流传出来的, 据说是腾讯公司某员工在得到这些资料后(几乎所有腾讯员工都可方便得到这些资料), 发到网络上作为技术资料和网友进行分享. 能进入腾讯公司的人, 大多具有较强的自学能力, 而网络就是他们学习的平台和”奶源”. 抱着取之于网络, 回报给网络的想法, 该员工也向网络”贡献”了他的知识.
最近在看 CCTV-2 的”公司的力量”, 我一直在思考公司有哪些力量? 人类个体能利用公司来实现什么? 今天正好在 twitter 上看到大辉关于技术含量的一句话, 我觉得和公司的力量有些联系. @Fenng 说: “技术含量不在于多大多复杂，在于效率，在于细致。难道说浏览量高、数据多就有技术含量了？其实在我看来，反而是没啥含量的事情。总之，浮躁的人太多。尝试一点新东西弄点名词儿就是技术含量了？哪儿到哪儿阿…” 浮躁固然应该被摒弃. 事实上, 我不认同大辉关于技术含量的判定标准. 在我看来, 工作的技术含量的高低, 取决于这份工作所能操纵的资源的价值. 一份能操纵 100 万美元价值资源的工作比一份操纵 1 万美元价值的资源的工作更具有技术含量. 一个守着一亩三分地的中国农民, 即使他挥动镰刀的水平再好, 丰年比别人的收成多 20%, 旱涝保收, 也比不上使用大型机械设备的美国农场主的技术含量高. 个人价值往往和其所从事的工作所产生的价值挂钩. 工作所产生的价值越多, 就越能体现个人的价值. 而操作资源越多的工作往往能产生越多的价值. 套用上面那个例子, 是中国的农民个人生产的粮食多, 还是美国的农民个人生产的粮食多? 事实显而易见. 回到程序员身上来, 写出处理十亿日 PV 程序的程序员, 比写出处理一万日 PV 程序的程序员, 创造的价值更多, 前者的工作也比后者更有技术含量. 自从创办百度就从未写过一行代码的李彦宏, 他的个人价值比百度万名员工的价值更大, 他的工作比百度万名员工的工作更具有”技术含量”. 我想, 这就是公司的力量, 个人通过公司操纵了巨大的资源, 这是个人无法直接操纵的.
百度公司作为业界领先的网络技术公司, 给员工提供了可观的薪水和具有挑战性的工作环境, 这吸引许多 IT 人士. 在 2007-2008 年, 百度的研发人员数量急剧扩张, 所以大学应届生进入百度的机率很大. 到现在, 百度的研发人员数量趋向饱和, 所以, 要加入百度的难道更大了.(更正一下, 多位百度的leader纷纷表示, 招聘缺口仍然很大!) 不过, 百度对技术人才的需求是无停止的. 在这里, 我要谈一谈应届生应聘百度成功的基本技术条件. 首先, 要有计算机思维, 理解计算机各个硬件的角色和作用, 具有程序逻辑思维能力. 一旦理解了计算机系统的本质, 又具有了程序逻辑思维能力, 所有的现存的公开的技术点都不是难题, 只是时间的问题. |
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